人员管理

出版时间:2004-10  出版社:人民大学  作者:吴雯芳 译  页数:251  译者:吴雯芳  
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内容概要

  现代企业要获得较快的发展,内部必须具有相当的凝聚力,有效的人员管理是保证公司凝聚力的重要手段。本书旨在帮助管理者和企业家们在公司内建立一个公平、有效的人员管理制度。本书概念新颖,见解独到,实证有据,能帮助高层经理人员及管理者们不断更新理念、开拓视野,当属人力资源管理领域中的精彩之作。

书籍目录

1 什么使现代企业团结一致? 罗布·戈菲 加雷斯·琼斯2 管理中的“皮格马利翁” J·斯特林·利文斯顿3 关于薪酬的6个陷阱  杰弗里·普费弗4 授权:皇帝的新衣 克里斯·阿吉里斯5 关注差异:一种管理多样性雇员的新范式 戴维·A·托马斯 罗宾·J·伊利6 代用工作场所:改为人们工作的地点和方式 马伦·阿普加五世7 制造失败综合征 琼·弗兰科伊斯·曼佐尼  琼·路易斯·巴索克斯8 必不可少的说服艺术 杰伊·A·康格

媒体关注与评论

书评《哈佛商业评论》是哈佛商学院的标志性杂志,创刊于1922年。作为管理理论与实践方面的权威期刊之一。《哈佛商业评论》始终致力于发掘和传播工商管理领域中最前沿的思想理论、观点和方法,帮助管理者不断更新理念,开阔视野、适应变化,与时代共进。    《哈佛商业评论》被读者普遍认为是国际管理领域中“最权威、最有思想性、最有价值和最为独特”的期刊之一。

编辑推荐

  《哈佛商业评论》是哈佛商学院的标志性杂志,创刊于1922年。作为管理理论与实践方面的权威期刊之一。《哈佛商业评论》始终致力于发掘和传播工商管理领域中最前沿的思想理论、观点和方法,帮助管理者不断更新理念,开阔视野、适应变化,与时代共进。

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用户评论 (总计2条)

 
 

  •     这本书是我在图书馆先看到的,虽然收录的论文不是近期的,但仍为经典,具有很深的收藏学习价值。书本包装也很不错,值得购买。
  •     这本书不错,也许有些文章比较倾向于HR方面但有些文章适合所有管理层人士看
 

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