劳动人事法律精要

内容概要

词条解读
依据现行法律法规的条文主旨及工作实践中的热点、难点问题归纳提炼出“词条”，形成便于检索的法律知识框架，并以专家意见的形式解读，简明扼要地阐述法理、权利义务、操作要点、业务流程、法律责任、救济措施，指出执法、司法、管理活动中需要注意的问题。
依据指引
列示词条所涉及的具体法律、法规、规章或政策依据，包括具体条款、文件名称、发文单位、发布时间等，一些平日难以查找的规范性文件尽可能地列在其中，为读者快速查找相关资料提供线索。
《劳动人事法律精要词条与依据指引》由范战江主编，《劳动人事法律精要词条与依据指引》具有很强的实用性和可操作性，可以更有效地帮助用人单位、劳动者和人力资源社会保障系统工作人员，以及法律专业人员学习、熟悉、应用劳动人事和社会保障法律。

作者简介

　　范战江，曾在国家劳动人事部、劳动部和劳动保障部的劳动力管理、劳动关系调整和劳动工资部门工作，历任司（局）办公室主任、劳动仲裁处处长、劳动争议处理处处长、全国劳动争议处理专业委员会副会长兼秘书长等职务。现为中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会常务理事。目前为几十家国有企业、外资企业、民营企业，以及事业单位提供劳动法律顾问服务。编辑、编著或参与编著的书籍主要有：《劳动合同指导手册》《劳动争议案例大全》《劳动争议处理概论》《劳动争议处理工作手册》（第三、四、五辑）《劳动争议处理》《劳动争议案例新编》《劳动保障问题解答》《劳动法精要与依据指引》等。

书籍目录

第一章 劳动就业
第二章 劳动关系
第三章 集体合同
第四章 工资
第五章 福利
第六章 劳动保护、工作时间和休息休假
第七章 女职工、未成年工特殊保护
第八章 职业培训
第九章 社会保险
第十章 养老保险
第十一章 医疗保险
第十二章 工伤保险
第十三章 失业保险
第十四章 生育保险
第十五章 劳动争议
第十六章 劳动保险行政执法与监督
第十七章 违反劳动和社会保险法律的责任

章节摘录

版权页：   第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 本条中的“劳动报酬”是指，劳动者从用人单位得到的全部工资收入。 本条中“法律规定的其他劳动权利”是指劳动者依法享有参加和组织工会的权利，参加职工民主管理的权利，参加社会义务劳动的权利，参加劳动竞赛的权利，提出合理化建议的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。 劳动就业权 [解读] 劳动就业权是具有劳动权利能力和劳动行为能力、有劳动愿望的劳动者，依法从事有劳动报酬或者经营收入的劳动的权利。劳动就业权在各项劳动权利中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。其中包括劳动者获得职业培训的权利、就业训练的权利、职业介绍的权利、失业救济的权利等。人们的劳动就业权应当是平等的，也就是说，劳动者有平等就业的权利。平等就业包含三层含义：一是任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不得因某些因素受到歧视；二是在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，不得搞特权；三是平等不等于同等，平等是指对符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。 [依据指引] 《中华人民共和国就业促进法》（2007年8月30日 国家主席令第70号） 第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 劳动者的自主择业权 [解读] 自主择业权是指公民可以根据自己的兴趣，自主选择不同行业、不同岗位的权利，任何单位和个人不得干涉。然而，选择职业权必须有赖于人力资源市场的形成，在计划经济时期，劳动者就业是按照国家计划进行分配就业，劳动者选择职业的权利十分有限，只有在人力资源市场形成后，劳动者才具有充分的选择职业的权利。因此，劳动者应树立竞争就业观、职业平等观和多种方式择业观。劳动者不仅应当看到自己的自主择业权，还应当看到用人单位的自主用人权。

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