中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

出版时间:2008-1  出版社:中国法制出版社  作者:中国法制出版社 编  页数:110  

内容概要

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书籍目录

中华人民共和国劳动争议调解促裁法(2007年12月9日)中华人民共和国劳动法(1994年7月5日)中华人民共和国民事诉讼法(节录)(2007年10月28日)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2001年4月16日)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)(2006年8月24日)实用附录: 劳动争议处理流程图 劳动争议调解申请书(参考文本) 劳动争议仲裁申请书(参考文本) 劳动争议起诉状(参考文本)

章节摘录

第一条〔立法目的〕 为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。劳动争议,也称“劳动纠纷”、“劳资争议”,是指劳动关系当事人之间在执行劳动方面的法律法规和劳动合同、集体合同的过程中,就劳动权利义务发生分歧而引起的争议。劳动争议不同于一般的民事争议。用人单位和劳动者双方之间在一定程度上存在管理和被管理关系,而且劳动关系还涉及执行劳动法规等多方面的关系,如各种社会保险、劳动保护等等,而不限于单纯的民事关系。劳动争议,也称“劳动纠纷”、“劳资争议”,是指劳动关系当事人之间在执行劳动方面的法律法规和劳动合同、集体合同的过程中,就劳动权利义务发生分歧而引起的争议。劳动争议不同于一般的民事争议,用人单位和劳动者双方之间在一定程度上存在管理和被管理关系,而且劳动关系还涉及执行劳动法规等多方面的关系,如各种社会保险、劳动保护等等,而不限于单纯的民事关系。劳动争议的特点是:第一,劳动争议的主体是劳动关系双方,即发生在用人单位和劳动者之间,二者之间形成了劳动关系,因而所发生的争议称为劳动争议;第二,劳动争议必须是因为执行劳动法律、法规或者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而引起的争议。有的争议虽然发生在用人单位和劳动者之间,但也可能不属于劳动争议。如劳动者一方因为与用人单位发生买卖合同方面的纠纷,其争议的内容不涉及劳动合同和其他执行劳动法规方面的问题,因而属于民事纠纷,不是劳动争议。

编辑推荐

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》由中国法制出版社出版。

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用户评论 (总计41条)

 
 

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  •     实用的法律书
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  •     工会用的工具书,实用
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  •     与劳动合同法一起看呢
  •     希望能尽量处理一下,别弄得跟旧书似的,总体还算不错
  •     书的质量不错的,赞一个。
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  •     谢谢当当 因为有你们 生活更方便 支持
  •     不错,是真版了。学习了。
  •     书本有点发黄,不过内容方面还算详实,编排满意!
  •     充實自已,剛買回,待詳閱.
  •     快递速度有点慢,书还是挺好的
  •     缺乏和父亲和奇瑞父亲·
  •     110页,跟小笔记本一样大。我觉得还不错。
  •     送货的态度一点不好, 书来了,买了这么5.6本,既然没有一本书是好的,都很烂,书诶长失望内容大都重复,
  •     发货很快 ,一直支持卓越的书店,不错,这次也很好,给个五分
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  •     这本书不错,内容很实用,成为我们单位组织学习的教材。
 

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