老板凭什么重用你

出版时间:2011-7  出版社:新世界出版社  作者:徐宪江  页数:260  
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内容概要

  这本《老板凭什么重用你》。书中分析了古今中外现实生活中、文学及影视作品里一些人物的成功与失败,目的很简单:告诉职场人,如何得到老板的重用。
  老板与下属的关系不一定就是不可调和的,只要你找准切入口,“对症下药”,就能把各自心中的沟壑填平,为老板的事业也为你的前途找到向上的阶梯。
  《老板凭什么重用你》是写给职场中人的“葵花宝典”。从工作细节、自我心理素质、怎样权衡工作中的得失、事业前途发展等方面告诉你职场生存真谛,并结合经典案例,教给你怎样才能博得老板的赏识和重用,并做一个抢手的优秀职业人。本书由徐宪江编著。

书籍目录

第一章 知道自己在为谁工作
 1.你是在为老板工作,但更是为自己工作
 2.对工作充满热情与兴趣
 3.不要三分钟热度,更不要得过且过
 4.老板面前背后一个样
 5.少些牢骚和抱怨
 6.公私分明,不把坏情绪带到办公室
 7.接受临时的加班
第二章 有情义,有担当
 1.严守公司机密
 2.处理好灰色收入
 3.做好分内工作,只拿属于自己的
 4.既不“事不关己,高高挂起”,也不越俎代庖
 5.与老板共患难,救人于危难之中
 6.切忌无事生非、伺机诋毁同事
 7.君子交绝,不出恶声
 8.不要有了好处就往前冲,有了危险就往后撤
 9.自己的责任自己担,绝不退缩与诿过
第三章 同舟,就要共济
 1.与老板站在同一条战线上
 2.信任自己所在的团队
 3.无条件地给予同伴支持
 4.不要觉得自己怀才不遇
 5.谦虚谨慎,向资深人士虚心请教
 6.别对同事的失利幸灾乐祸
 7.最后的依靠只能是自己
 8.有大局观,处理好个体和大局的关系
第四章 知道怎样工作更高效
 1.清楚工作的目标与要求
 2.制定工作进程表
 3.懂得按重要程度为工作排序
 4.上司的要求和建议要积极听取和响应
 5.懂得拒绝别人,不让额外的要求扰乱自己的工作进度
 6.不要淹没在QQ、MSN、电子邮件与网页中
 7.征询他人意见,不自作聪明擅自行事
 8.在承诺的时间内完成工作,尽量不要拖延
第五章 不浮躁,不焦虑
 1.别总担心得不到,也别总害怕会失去
 2.想当将军,先要当好士兵
 3.永远保持试用期时的工作状态
 4.把好习惯坚持到底
 5.凡事不可太要强,水到自然渠成
 6.不抛弃,不放弃
 7.不知怎么走时,不妨停下来看看全局
 8.懂得反思,学会扪心自问
 9.至少做过一件让上司信任的事情
第六章 这些细节绝不能忽视
 1.遵守制度,服从领导
 2.请假有度,行踪要定
 3.思路清晰地与上司谈论工作
 4.工作时间收起八卦精神
 5.学会在适当的时候保持沉默
 6.把“电话粥”拿回家煲
 7.上班赶早,下班迟走
 8.公私财物要分清
 9.着装得体赢得印象分
 10.办公室不宜家庭化
第七章 不为自己的失误找借口
 1.文过饰非是逃避责任
 2.让老板对你放心
 3.员工的职责是解决而非制造问题
 4.勿以“已尽力”为托词
 5.失败了,先从自己身上找原因
 6.不要争辩得胜,以免失“君”心
第八章 远离无谓的是是非非
 1.拉帮结伙是非多
 2.与同事友好相处
 3.尊重比讨好更让人舒心
 4.背后好话可多说
 5.不要独占功劳
 6.关己谣言不可置之不理
 7.把上司的意图放心上而非嘴上
 8.不做小道消息的传播者
第九章 时刻准备,在机会降临时牢牢把握
 1.经常“充电”,保持能量充沛
 2.固步自封封前程
 3.不可遗忘的危机意识
 4.吃力有时候并非不讨好
 5.重视工作中的小事
 6.主动积极地去做事
 7.适时彰显自己的优势
 8.属于自己的功劳要珍视

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用户评论 (总计3条)

 
 

  •     “我们老板根本就不重视人才、不重用贤能,老板这个伯乐为什么总是看不见我这匹千里马?”常常听到朋友抱怨甚至有时自己也会这么觉得。 而老板们也在疾呼:“人才在哪里?贤能在哪里?我拿什么拯救你,我那些眼高手低的员工?”前任主管一走,位置空了出来,大家都在心里默默呼喊:“老板,选我,选我!”而老板确迟迟不给出选择,最后居然从外面招来一名空降兵主管。员工和老板之间的“沟壑”似乎变得越来越大,一方越来越无法达到另一方的期望值。作为一个职场人,如果事业一直未有进一步的发展,不妨让自己停一停,为自己的工作表现做个理性客观的评估,对照此书看看自己是否知道在为谁工作,是否有情义有担当,是否能做到同舟共济,是否知道怎样工作更高效? 看清自己的问题和弊端也许会找到不被重用的原因,只要加以改正和改善,升职加薪将不再是遥不可及的事。
    人们常说细节决定成败,这话不无道理。看似微乎其微的小细节,却往往可以决定一个职场人的成败,或者一个企业的存亡,有些小细节是绝对不能忽视的,所以要从细节入手去关注职场的方方面面。最让我觉得此书有价值的地方是实用,而非空泛的阐述大道理。大道理谁都懂,做起来却又是另一回事。读书的时候,能充分感受到作者的诚意和用心良苦。书中分析了中外古今现实生活中、文学及影视作品里一些任务的成功与失败,用以告诉职场人,如何得到老板的重要,教你怎么成为一个抢手的优秀职业人。通过那些我们耳熟能详的人物,对职场中一些应该做到位的事进行强调,对一些容易忽略的细节进行提点,切切实实的帮助职场人找到症结,相信必定能让每位职场人都受益匪浅。刚走上职场的“菜鸟”读后能少走歪路,即使是摸爬滚打多年的职场“老鸟”读后也能获得不少启发,可谓是职场中人的“葵花宝典”。

    看完书后,我想我们不应该再抱怨为什么自己总是付出了很多却没有回报了。想成功,那就从现在开始,认真点,不浮躁,踏踏实实从每个细节做起,当我们找到了对的方向并一直坚持下去,那就离成功不远了。
  •     身在职场,特别是初入职场,难免会遇到各种各样的不适应,其中最重要的当然是如何处理与自己的上司的关系。《老板凭什么重用你》无疑是一本职场中人值得一看的书,本书用海量的案例分析了许多人物的得失,从细节层面揭示了工作生活中应该注意的事项。
    当然,我个人觉得,要得到老板的重要,并不是看完这本书就可以了,关键是你要融会贯通,结合自己情况多加揣摩,最关键的你一定要认识到:人无完美,要得到老板赏识,首要前提是自己要努力,努力工作,努力观察,努力成长,努力将别人做不到的、想不到的事,替老板做到、想到。
    因为,你所做的事业,会影响别人的判断。如果你是个记者,你是个明星,别人很快会认识你,大多数人会知道你。如果你是一个作家,你工作一年两年没有成就,甚至一生都不为人知,那就需要你的坚持。这和曝光率有关,也和社会主流有关,所以不要灰心,别人对你的轻视,正是鞭策你前进的动力。别人对你的坏印象,不妨从工作中找自己的缺点。
    其次,你的工作会影响别人对你的态度。所以用你的工作证明自己的实力,改变别人的观点。每个人在成功之初都会遇到各种困难。但失败是成功之母,只有经历失败的洗礼,才能收获成功。要珍惜每个人的态度,再平凡的人也有自己的主见,也会决定你的质量。
    与浩瀚的世界比起来,我们多么渺小。别人看不起你,可能是经济问题,道德问题,性格问题。有人性格外向,有人性格内向,外向的人比内向的人更容易得到肯定,受到欢迎。我们年轻,有很多不足。人生就是一个取长补短的过程,珍惜别人的轻视,因为别人的轻视,造就了明天的你,激励了今天的你。
    努力把,骚年,困惑时翻翻这本《老板凭什么重用你》,或许你会豁然开朗。
  •     每到年终,总有一些朋友会发牢骚,说自己辛辛苦苦干了一年,到了年终提拔干部的时候又没有自己的份。有时候他们也很纳闷,提起来的有些人无论文凭还是能力都不能跟自己相提并论,可是人家为什么就可以被提起来,而自己为什么在同一个岗位上一干就是十多年呢?关于这个现象,在很多地方好像真的存在,究竟为什么呢?我领导用人自有他们的艺术,非我们常人能理解的,否则领导就不是领导了。
    对于一个初来乍到的毕业生,很多人进到单位后总希望尽快的让领导发现自己是千里马,遇事冒尖,说话很有激情,一段时间后,见老板并没提拔自己就说老板不是伯乐,不识人,就想换工作,这是最不理智的。试想一下,老板多还是打工的人多?而且很多老板是从底层一点点打拼出来的,这就是说你现在经历的事老板早经历过,那为什么他成老板了,而其他很多人还在给人打工?必有他的起家资本。或看好了一个好项目或好的人际关系或者其他背景。作为老板一般不会轻易许诺什么,因为他也要看,他要选拔符合公司利益的员工担当重任。也许一看就是一年。
    在职场中,个别人为了保住自己的位子或升迁而尽力讨好领导。在这个过程中,往往绞尽脑汁揣摩领导的意思。有些人还认为作为下属,重要的不是自己的能力高低,而是要想办法体现出领导的高水平。明明自己对某些问题心知肚明,但仍然装糊涂,或者一味迎合领导的意思。
    其实这种心情每个人都能理解,但我认为每个人在关键问题上要做到知无不言、言无不尽,要把公司和集体的利益放到前面,而不是仅仅想着自己的前途。要守住自己的职业道德底线,切不可为个人私利而忽视了公司的利益。
    《老板凭什么重用你》这本书则是从知道是在为自己工作、要有情义有担当、与团队同舟共济、清楚目标,提高工作效率、面对事情要冷静、注意细节、不要逃避责任,要有担当、远离是非、时刻准备着这九个方面向我们阐述面对职场问题,如何处理及处理得方法。而且例举了古今中外的事例和影视剧中的案例分析,更加通俗易懂的向我们阐述道理、方法,让我们在职场上突破难关,走在前面,让领导重视。
 

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