知识经济时代的人力资本研究

出版时间:2012-11  出版社:上海社会科学院出版社  作者:黄维德 等著  页数:382  字数:300000  

内容概要

  《探索·研究·实践丛书:知识经济时代的人力资本研究》的研究内容关注人力资本领域的最新成果,并且将理论与实证研究相结合。《探索·研究·实践丛书:知识经济时代的人力资本研究》的特点主要体现在以下几个方面:  第一,对人力资本价值的具体内涵进行研究。人力资本是知识经济时代价值创造的源泉,研究人力资本的价值在这个时代背景下具有重要意义。《探索·研究·实践丛书:知识经济时代的人力资本研究》基于文献与理论推演,提出人力资本价值应划分为人力资本内部价值和外部价值两类。这一划分有利于更为深刻和准确地理解人力资本价值,也为本书后续的理论和实证研究奠定了基础。  第二,系统地展开对人力资本贬值的研究。《探索·研究·实践丛书:知识经济时代的人力资本研究》研究了人力资本的价值,尤其对人力资本贬值这一人力资本价值的变动形式作了重点关注。在知识经济时代,伴随着信息技术的发展,知识更新与科技进步的步伐加快,人力资本贬值的现象开始呈现。开展人力资本贬值研究,探索如何缓解贬值的发生,显得尤为重要。有关人力资本贬值的研究在国外才刚刚兴起,在国内更是鲜见,因此我们的研究还只是尝试性的。  第三,探讨人力资本价值的转化过程。在探讨人力资本投入、人力资本内部价值与外部价值之间的关系时,本书在大量文献与规范演绎的基础上,提出了人力资本张力这一理论分析的新观点。人力资本张力理论揭示了人力资本价值的转化过程,为过去的人力资本研究中存在的问题提供了一个新的解释思路。  第四,回顾最新的人力资本研究,展望人力资本研究的未来趋势。基于近五年内的国内外期刊中有关人力资本的研究,《探索·研究·实践丛书:知识经济时代的人力资本研究》概括了当前人力资本的前沿研究,并结合自己的观点,给出了人力资本未来研究的几个重点方向。

书籍目录

自序
第一章 知识经济时代与人力资本
第一节 知识经济概述
第二节 知识经济时代的第一生产要素——人力资本
第二章 人力资本与资本关系的研究
第一节 从资本到人力资本
第二节 人力资本和其他无形资本的关系
第三章 人力资本积累研究
第一节 人力资本积累概述
第二节 人力资本投资研究
第三节 政府人力资本投资的研究
第四节 人力资本集聚研究
第四章 人力资本的计量研究
第一节 人力资本计量研究综述
第二节 上海人力资本的计量研究
第五章 人力资本价值的研究
第一节 人力资本价值概述
第二节 人力资本贬值概述
第三节 我国人力资本贬值率的计量研究
第六章 人力资本社会性贬值的研究
第一节 人力资本社会性贬值概述
第二节 我国人力资本社会性贬值的原因研究
第三节 上海人力资本社会性贬值的研究
第七章 人力资本张力的研究
第一节 人力资本张力概念的提出与界定
第二节 人力资本张力的理论与实践探究
第八章 人力资本的前沿研究
第一节 人力资本的前沿研究回顾
第二节 人力资本的未来研究展望
主要参考文献

章节摘录

  在知识经济时代,经济的发展越来越依赖知识与技术,知识与技术依附于人身上,并需要依靠人发挥主观能动性将其转化价值。因此具有知识与技术的人,或者说人具有的知识和技术,是推动经济、社会发展的重要源泉。早期的古典派经济学家就已经通过劳动价值学说确立了人的劳动在财富创造中的决定性地位。到了20世纪50年代末60年代初,现代人力资本理论的形成,成为具有重要影响的新的经济学理论。  处于知识经济时代的人们已经达成共识:人力资本是一个国家或一个地区经济发展的决定性因素,代表了该国家或地区的核心竞争能力与生产力水平。人力资本对于高科技产业的发展和知识型经济的增长尤其起着决定性的作用。据国外学者测算,20世纪初在西方发达国家,知识资源和人力资本对经济增长的贡献率为5%~20%。到20世纪末,该贡献率已经跃升为60%~80%。预计在新世纪里,随着高科技的迅猛发展和信息高速公路的开通,上述贡献率更将高达90%。在知识经济时代,人力资本已经成为第一生产要素。  本章的第一节首先界定知识的定义,由此引出知识经济概念的兴起;然后界定知识经济的概念与内涵;最后介绍知识经济所具有的特征,提出人力资本成为第一生产要素是知识经济最重要的特征。第二节在回顾早期人力资本思想的萌芽、演进及现代人力资本理论建立的基础上,从人力资本的概念、性质、类型、理论贡献,以及相关缺陷等角度对人力资本理论进行概要地综述,同时探讨了人力资本与知识员工之间的关系,最后对人力资本在知识经济时代的地位和作用进行分析。  ……

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